・法令及び倫理規範・行動規範の遵守を最優先します。 |
・月1回の定例取締役会を設け、経営の公平性と透明性を保ちます。 |
・製品・サービスを通じてより良い価値を提供すると共に、より多くの情報を提供します。
・差別的な対応を行いません。 |
・安全衛生や健康に配慮して職場環境を作ります。
・社員の能力開発を積極的に行います。 |
・製造段階での環境負荷を低減し、適性な廃棄、又はリサイクルを推進します。
・環境問題に配慮した取り組みを積極的に行います。 |
・企業価値向上の手段として、主に地域社会と相互に連携を図り、地域の一員として有益な活動を行います。 |
・各ステークホルダーの皆様に対して多様な価値を提供し、継続的に運用する事により、企業価値の向上を図ります。 |
・「法令及び倫理規範・行動規範を遵守」を経営者・社員が周知徹底し、利害関係者にもホームページで公開します。 |
・継続的に社屋を横浜に置き、従業員を積極的に周辺地域から定期的(年1回)募集・採用し、地域の雇用促進に務めます。
・原則正社員雇用とし、性別に拘らず採用・配置します。
・積極的に地元の学校の新卒者を採用します。 |
・ISO9001認定により品質の向上と業務の改善に努めます。
・社員のスキル向上の為の能力開発研修を計画的に行います。 |
・ホームページ上に直近5年間の決算を公示します。
・毎期(10月決算)経営計画書を作成します。
・請求書ベースの月次試算表を作成します。
・「中小企業の会計に関する指針」の適用に関するチェックリストを作成します。 |
・年1回の定期健康診断の他、政府管掌健康保険生活習慣病予防健診の一般検診を行います。
・社内に安全衛生委員会を設置し、社員の安全衛生管理を行います。 |
・社内に個人情報管理責任者を設け、情報管理について社内教育用に文書化し、定期的に教育を行います。 |
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認定番号
21(1)0071 |
2010/12/27 更新 |
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